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给员工发福利要更多自主选择性,试试透明化弹性福利

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2017-03-14所在栏目:礼品公司 给员工发福利要更多自主选择性   试试透明化弹性福利

  为年终发什么福利发愁的企业,不妨试试弹性化福利或将福利透明化。
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  近日,记者采访了一家企业管理有限公司总经理潘军。潘军认为,一个现代化管理的企业,应该将企业当成社区,让员工感受企业关爱,再由员工奉献爱,物质福利更多的是满足员工心理福利需求。
  今年发福利,有条件的企业不妨试试弹性福利。弹性福利可以为员工带来更多的自主选择性,满足员工更多的个性化需求。
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  简单说,弹性福利就是企业原先100元预算发放或购买福利,员工可以通过自己出钱或选择其他自己想要的。以职工健康体检来说,如果限定市区一家医院,很多员工都会形成“距离不方便”、“这家医院不好的”负面情绪。但如果企业找3到4家合作医院,职工就可以有更多的选择,企业就可以在预算不变的情况下,让员工获得更多自主性选择。
  那么,对于小企业或今年福利发放预算不足的企业,该怎么收回员工的心?潘军说,福利作为企业工资外的支出,年底不妨将2014年的福利支出按照员工个体拉出一张张清单,详细列支生日福利、节日券、办公室绿化等支出,告知这一年中享受过的显性、隐性福利,将福利以数据形式透明化。潘军说:“企业福利关键是员工感受度,不是钱的问题。”
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九州手机版入口   对于年终福利发放,企业不妨试试以下方面:企业年终员工发九州手机版入口可根据企业性质为员工选择送礼品;尽可能选取一些新颖奇特的产品来发放;可选择一些有实用价值的礼品;根据当年经营效益来决定送什么价位的年终员工九州手机版入口,价值低让员工心理失落,价值过高也会增加企业预算支出。

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